記者 趙德莎
一個“家”的能量，究竟有多大？在秦巴余脈的環抱之中，在漢濱區的街巷園區、社區村鎮，一種嶄新的溫度正悄然蔓延，一個個“職工之家”如暖流般浸潤著這片土地。
走進漢濱區總工會，工人文化宮內干凈明亮，跑步機、乒乓球桌等健身器材有序排列。室內書畫室、瑜伽室、舞蹈室，室外籃球場，每到下班時分，這里便擠滿了前來鍛煉放松的職工群眾，歡聲笑語間滿是“家”的愜意與舒心。
職工歌詠大賽
這些“家”各有安放之處：或靜立于繁華街市一側，或扎根于機器轟鳴的產業園區，或安守在煙火繚繞的鎮村深處。它們始終以“擴面提質、鞏固發展、賦能增效”為指引，將維權服務、技能提升、文化娛樂與思想引領融為一體，成為職工奔波生活中可倚靠的驛站、可安放身心的溫暖一隅。
漢濱區總工會以三年深耕、全域覆蓋的決心與行動，讓“職工之家”真正落地為職工心中的溫暖港灣，更串聯起職工幸福與區域發展的堅實紐帶，讓“家”的含義在時代發展中熠熠生輝。
舞蹈排練
破局開篇：全域布局織密服務網絡
每天下班時分，五里鎮鎮政府職工之家總是熱鬧非凡，30余名干部職工齊聚于此，或揮汗打球，或靜心閱讀，或閑談小憩，各得其樂。機關工會主席唐章成穿梭其間，忙著組織各類文體活動，他感慨道：“以前鎮里不少干部下班后生活單調，如今職工之家成了大家的好去處，不僅讓彼此關系更融洽，工作干勁也更足了，讓住鎮職工真切感受到家的溫暖。”這個集休息、餐飲、學習充電、母嬰關愛、心理疏導、維權咨詢及文體活動室等共同構成“5分鐘活動圈”于一體的600平方米綜合性陣地，不僅是干部職工的“溫暖小家”，更是漢濱區總工會推進職工群眾文化服務體系建設的生動縮影。
“基層工會組織建設是工會工作的根基，而職工之家則是根基上最鮮活的細胞。”漢濱區總工會常務副主席陳俊東這樣形容職工之家的重要性。面對部分基層工會此前存在的陣地缺失、功能單一、服務薄弱等問題，漢濱區總工會錨定“全覆蓋、規范化、示范性、服務型”四大目標，將職工之家建設作為夯實基層基礎的核心工程，納入工會重點工作部署，全面啟動了一場覆蓋全域的陣地建設攻堅。
為確保攻堅有力推進，漢濱區總工會從頂層設計入手，堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”思路，構建起黨委領導、政府支持、社會配合、工會主抓、職工參與的工作格局。通過建立領導包抓制度，將建設任務細化分解到每個鎮（街道）、行業系統，明確標準、時限與責任主體；同時針對不同區域、群體的需求差異，靈活采取“單獨建、聯合建、依托建”模式：產業集中區依托園區共建綜合陣地，鎮（街道）整合黨群服務中心資源打造多功能空間，行業系統聯合龍頭企業建設特色站點，既保證陣地全覆蓋無死角，又實現服務精準對接職工群眾需求。
資金是陣地建設的“生命線”。漢濱區總工會堅持資源下沉，三年間累計投入500余萬元專項資金，用于省級標準工會、市級“群團之家”和鎮（街道）“職工之家”建設及提質升級；同時積極爭取省市總工會經費獎補，出臺基層工會經費行政補助辦法，用“以獎代補”激勵各級工會高標準建設。在建設過程中，漢濱區總工會始終堅守“實用為先、因地制宜”原則，杜絕貪大求全與鋪張浪費，為每個職工之家量身定制功能布局：針對戶外勞動者配備飲水機、微波爐、應急藥箱；針對產業工人設置技能培訓室、圖書閱覽室；針對女職工開辟母嬰關愛室，讓陣地建設更貼合實際需求。
在政策與資金的雙重驅動下，漢濱區職工之家建設跑出加速度，實現從“零星試點”到“全域覆蓋”的跨越。2023年起步探路，2024年重點突破，2025年全面鋪開。如今，全區27個鎮（街道）標準化職工之家全面建成，15個行業系統工委陣地煥新升級，9個省級標準工會、3個市級“群團之家”接連落地；漢濱區稅務局聯合建設的站點，更是將服務半徑從內部職工延伸至快遞員、環衛工人等戶外勞動者，成功獲評“全國最美工會驛站”。
職工籃球賽
功能聚合：多維服務點亮幸福底色
如何讓全域鋪開的職工之家真正用得實在、用得精彩，讓陣地優勢轉化為職工可感可及的幸福體驗？漢濱區總工會常務副主席陳俊東給出明確方向：“以‘功能聚合’為核心，整合維權幫扶、技能提升、文化活動、生活保障等多維服務，真正讓職工切實感受到‘舒心、安心、放心、暖心’。”
“現在有了職工之家，累了能躺下來休息，閑了能看看書、健健身，工作幸福感都提升了不少！”漢濱區水利局規劃計劃部干部李璐一邊整理書架上的書籍，一邊笑著說，“自10月1日試運行以來，這里陸續開展讀書會、心理輔導課等活動，早已成為我們工作之余的‘專屬幸福空間’。”
這份幸福感的提升，源于漢濱區總工會對職工服務需求的精準把握，更得益于“功能聚合”的實踐路徑。近年來，漢濱區總工會以“功能聚合”為抓手，系統整合各類資源、優化服務供給結構，推動職工之家從“建起來”向“用得好”、從“有服務”向“優體驗”全面升級，確保每一個站點轉得活、可持續、得人心，讓多維服務真正落地生根。“以前覺得自己就是個普通工人，沒想到職工之家的技能培訓能讓我學到這么多專業知識，現在我也是持證上崗的技術骨干了！”瀘康酒業集團的年輕職工周張瑜，通過公司職工之家的“師帶徒”活動和技能培訓，迅速成長為工藝技術科骨干。這背后，是漢濱區總工會將職工之家打造成產業工人技能提升核心陣地的努力，聚合培訓教室、實操場地、專業教具等資源，邀請行業專家、勞模工匠現場授課，常態化開展技能培訓、崗位練兵、技術交流等活動，全年多場次精準培訓覆蓋職工近萬人次，讓職工們在“家門口”就能實現技能升級。
此外，漢濱區總工會持續深化“功能聚合”效應：將職工之家打造成維權前沿陣地，依托“工會+法院+檢察院+人社+司法+經貿”協作聯動機制，整合維權服務窗口、專職調解員、法律顧問等資源，提供一站式維權服務；生活服務遵循“普惠性+特殊性”原則，所有站點配齊飲水機、微波爐等基礎保障設施，部分增設洗衣機、淋浴間，同時為困難職工、患病職工、新業態勞動者提供健康體檢、心理咨詢等專屬服務；文化服務方面，各站點免費開放職工書屋、文體活動室等場所，定期開展“玫瑰書香”閱讀、書畫攝影展、拔河賽、籃球賽、職工運動會等文體活動，通過先進典型展示墻、勞模報告會、邀請全國勞模、“最美職工”王榮榮分享奮斗故事等形式，開展主題宣講150余場次，覆蓋4萬余人次，讓職工在多元服務的聚合效應中汲取奮進力量，點亮幸福生活底色。
職工文體活動中心
成果共享：雙向賦能共促高質量發展
“職工之家不僅是職工的港灣，更是企業的財富、社會的和諧細胞。”陳俊東對職工之家的深層價值作出生動詮釋。作為連接職工、企業與社會的重要紐帶，漢濱區職工之家建設以雙向賦能為核心，在技能提升、權益保障、文化滋養中實現三方共贏，成為推動區域高質量發展的堅實力量。
“我們通過搭建技能競賽、技術創新、文化建設等多元賦能平臺，讓職工之家凝聚的向心力，轉化為企業提質增效的硬支撐，更向社會傳遞向上向善的正能量。”漢濱區總工會副主席王丹丹介紹道，這一建設理念已在實踐中結出豐碩成果。
據悉，瀘康酒業集團依托職工之家常態化開展技能比武與文化活動，有效降低原材料消耗、提升產品合格率，成功斬獲安康市“五一”勞動獎狀，成品二車間二班榮獲全國工人先鋒號；陜西建工（安康）新型建材有限公司以職工之家為產改載體，打造專業過硬的產業工人隊伍，推動人均產值突破百萬元，核心競爭力顯著增強。在先進典型引領下，全國勞模劉瑞紅、全國“五一”勞動獎章獲得者鄒武康等帶頭開展“揭榜掛帥”“技術攻關”，五里工業集中區職工之家組織“五小”創新活動，累計收集合理化建議1000余條，多項成果成功轉化為生產力，實現技能提升與企業發展同頻共振。
從產業工人、戶外勞動者到新業態從業者，漢濱區職工之家始終堅持“全覆蓋、暖人心”，讓每一位勞動者都能找到專屬的發展空間與關懷保障。主動上門為新業態勞動者指導勞動合同簽訂、普及法律知識，40個基層勞動關系調解委員會扎根一線，成功化解勞動矛盾近百起，為職工挽回經濟損失2000余萬元；職工互保代辦點提供貼心的參保登記與理賠咨詢服務，實現參保人數、保費收繳、理賠金額17年連漲，連續獲得省總工會、中國職工保險互助會表彰；24小時工會驛站成為環衛工、貨運司機等戶外勞動者的“城市港灣”，用細節關懷傳遞城市溫度與尊重。
以全方位服務筑牢發展根基，漢濱區職工之家將安全生產、人才輸送、困難幫扶與文化建設深度融合，持續拓寬賦能邊界。通過常態化開展“安康杯”競賽、安全生產講座，設立勞動保護監督崗，實現勞動領域政治安全“零事件”；聚焦富硒茶、毛絨文創等區域重點產業，通過技能培訓與人才培養，定向輸送高素質技能人才；全年開展“送清涼、送溫暖、送法律、送健康”活動惠及1.2萬余人次，精準幫扶困難職工150余人次，發放幫扶資金42.7萬元，消費幫扶310余萬元。全年帶動基層開展演講賽、拔河賽、趣味運動會、健步走等文體活動300余場次，多方賦能助推區域經濟高質量發展。
送清涼活動
從破局開篇到全域覆蓋，從功能聚合到成果共享，如今，星羅棋布的“職工之家”已深深融入漢濱的發展肌理，以生動實踐回應了“一個‘家’的能量有多大”的溫暖答卷。“我們將繼續用心用情當好職工群眾信賴的‘娘家人’，讓工會組織的溫暖扎根生長，為漢濱高質量發展貢獻堅實的工會力量。”陳俊東表示。
