本網訊（通訊員 何珣 李仁翠）去年以來，紫陽縣將村級后備力量選育儲備作為基層黨建的關鍵抓手，聚焦“選、育、管”環節，做到“三個堅持”蓄好村級后備力量“人才池”，保障基層發展的“源頭活水”。
堅持全面研判，確保底子清。按照村黨組織推薦、縣委組織部會同鎮黨委綜合研究、縣委研究確定、縣級領導到村研判的形式，充分摸清全縣各村后備力量人選情況。建立健全管理機制，通過建立后備力量信息檔案、培養臺賬、交流平臺，實現對后備力量培育過程管控。定期對后備力量進行考核評議，做到“人頭清”“家底明”。對在參與村級事務、服務基層群眾中表現突出的后備力量，進行通報表揚，并在村“兩委”班子成員出現空缺時，優先推薦選用，切實激發后備力量的工作積極性和創造力。目前，全縣初步摸排361名村黨組織書記作為后備力量推薦人選。
堅持從嚴選人，確保隊伍優。印發《紫陽縣村黨組織書記后備力量培育儲備工作方案》，突出“政治素質好、道德品性好，帶富能力強、協調能力強”的“雙好雙強”選人標準，制定后備人選資格條件清單，明確5項基本標準，規定10項負面情形，把牢選人入口關。嚴格落實資格聯審機制，會同政法、統戰、法院、公安、司法等部門分批次對361名村黨組織書記后備人選進行資格聯審。目前，全縣儲備村黨組織書記后備人選382人，村“兩委”其他成員后備力量202名，較上年度相比，村級后備力量總數增長30%，35歲以下人員增長39%；大專及以上學歷人員增長32%，后備人才隊伍結構得到明顯優化。
堅持精準培育，確保能力強。開展縣鎮村三級聯動，通過定崗鍛煉、定人幫帶、集中培訓等方式對后備力量進行全覆蓋、精準科學培育，在政治素質、產業發展、組織協調、群眾工作、黨建業務、紀律觀念等方面提升后備力量綜合能力。建立結對幫帶機制，由現任村黨組織書記或鎮黨委班子成員與后備力量結對，一對一制定幫帶措施，常態化組織后備力量參加黨的組織生活，參與村級事務管理、重點項目推進等工作，不斷幫助村級后備力量掌握要領、積累經驗，切實讓后備力量“蓄足電”，為全面實施鄉村振興戰略提供堅強人才保障。
