針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的：考核不精細(xì)、指標(biāo)一刀切、目標(biāo)不合理、重點(diǎn)不突出、辦法不公平、分值不科學(xué)、評價不規(guī)范、追責(zé)不完善、獎勵機(jī)制不健全、考核結(jié)果運(yùn)用不充分等14個突出問題，研究制定了新的《目標(biāo)責(zé)任考核辦法》。
對各鎮(zhèn)、縣直部門、中省駐旬單位均實(shí)行共性考核指標(biāo)和差異化分類指標(biāo)考核，其中差異化指標(biāo)在22個鎮(zhèn)的百分制考核中占20分，如城關(guān)鎮(zhèn)的漢江水源保護(hù)、構(gòu)元鎮(zhèn)的藥用牡丹、赤巖鎮(zhèn)的黃姜產(chǎn)業(yè)、仙河鎮(zhèn)的油桐、雙河鎮(zhèn)的魔芋、段家河鎮(zhèn)的拐棗等。抓住關(guān)鍵少數(shù)的“二八定律”考核原則，無疑為全縣上下創(chuàng)新工作、打造特色、加快發(fā)展拓展了空間。
取消“四辦”及考評辦參與考核、重排考核序列，體現(xiàn)了公平，激勵大家跳起來摘桃子。四個加分方面提前公布；考核優(yōu)秀、良好、一般格次的比例和獎金提前確定；考核結(jié)果與政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇直接掛鉤；主動接受媒體和人民群眾的監(jiān)督；擠干“水分”，曬實(shí)績、呈亮點(diǎn)、樹典型。
科學(xué)嚴(yán)密的考核就是不讓老實(shí)人吃虧，就是要激發(fā)動力、增強(qiáng)活力、提振精氣神。
