本網訊（通訊員 華子涵）旬陽市始終把選優育強村級后備力量作為抓黨建、促鄉村振興重要舉措，創新構建“選育管用”全鏈條機制，培育了一支能干事、肯干事的村級后備干部隊伍。
多級聯動，精選“良苗”。實施村級黨組織書記后備力量培育儲備行動，大力推行“一村一名大學生”選育計劃，加大人員選拔力度，重點將現任“兩委”班子成員、村內各類能人、本土大學生等群體納入村級黨組織書記后備干部，采取逐級推薦、定向考察、聯審查核的方式，征求各方意見，嚴把后備干部人選“學歷關”“年齡關”。
靶向施策，培育“良田”。建立“一對一”導師幫帶機制，明確鎮包村領導作為培養聯系人，通過“面對面”傳經驗、“手把手”教方法，幫助村級后備力量成長成才。堅持因才定崗、量才而用的原則，實行后備力量“定崗鍛煉”，有計劃、有針對性安排后備力量到鄉村振興、人居環境整治、矛盾糾紛調解等崗位進行鍛煉，通過交任務、壓擔子，讓其在實踐歷練中經風雨、長才干、強筋骨。
動態考評，踐行“良法”。把村級后備力量隊伍建設作為基層黨建重中之重，有效傳導壓力，促進責任落實。按照“能進能出、動態調整”的原則，建立健全村級后備力量動態管理機制，建立后備力量管理臺賬，定期分析研判，對新發現的優秀人才及時吸收，符合標準的繼續培養，對思想松懈、工作不力的及時清退，嚴把村級后備力量隊伍的“質量關”。結合村干部年度考評、黨員民主評議工作，對后備力量進行跟蹤評價和考核，對村“兩委”干部出現缺額的，及時通過合法合規的選拔程序，優選后備力量充實到村干部隊伍中。
