本網訊（通訊員 陳品）旬陽市委編辦堅持從嚴學習教育、從嚴日常管理、從嚴監督律己、從嚴考核考評，切實加強自身建設，著力打造一支政治強、業務精、作風優的高素質專業化機構編制干部隊伍。
從嚴學習教育，筑牢思想根基。制定《理論學習中心組集中學習計劃》，堅持“第一議題”制度，落實周五集體學習活動，辦好“旬陽編辦干部講堂”，學習機構編制工作條例及配套法規政策。采取“班子成員集中學+黨支部全員學+個人自學”相結合的方式，充分利用“王院振興學堂”“紅軍紀念館”開展革命傳統教育和黨風黨紀教育，通過現場教學、實踐研學、研討交流，提高教育培訓的效果。用好“學習強國”“旬陽機構編制微信公眾號”等平臺，用黨的創新理論武裝頭腦。
從嚴日常管理，激發內生動力。完善修訂《機關管理十項制度》，用制度管人管事。樹立“窗口”意識，踐行熱情、周到、負責、高效的服務理念，落實“首問負責制”，優化辦事流程，提高辦事效率。開展全員大調研、崗位大練兵、學習大討論、素能大提升活動，激發干部干事創業熱情，弘揚忠誠擔當、改革創新、求真務實、敬業奉獻的編辦精神，圍繞中心，服務大局。
從嚴監督律己，織密防護網絡。抓管理筑牢“防火墻”，常態化開展談心談話，隨時掌握干部思想動態，延長管理觸角，注重對生活圈、朋友圈和“八小時外”的了解，經常咬耳扯袖，把苗頭問題解決在萌芽狀態。抓監督念好“緊箍咒”，加強重點崗位人員監督，把紀律和規矩頂在最前面，嚴守保密紀律和工作紀律，弄明白能干什么、不能干什么，知敬畏、存戒懼、守底線，做到忠誠干凈擔當。
從嚴考核考評，強化正向激勵。按照《編辦科級以下干部平時考核辦法》，堅持考事與考人相結合、定性與定量相結合，堅持考少、考精、考準，注重干部一貫表現。落實“百分制”考核，采取正向積分、負面扣分相結合的方式，實行日考勤、月總結、季考評、年總評，將平時考核結果與年度考核結果掛鉤，與績效考核獎勵掛鉤，與選拔任用、評先評優等掛鉤，有針對性地加強激勵約束、培養教育，鼓勵先進、鞭策落后。對表現優秀的年輕干部落實導師幫帶，進行重點培養。
