本網訊（通訊員 石烈純）近年來，寧陜縣聚焦選優配強、強化教育培訓、堅持嚴管厚愛，著力打造一支政治素質高、工作能力強、群眾基礎好的基層干部隊伍。
選優配強，優化隊伍結構。嚴把“四有四能”“十個不得”選人標準，組織法院、檢察院、公安局、稅務局等14個部門，已對410名村干部人選進行資格審查。選配村（社區）黨支部書記26名，村級黨組織書記平均年齡下降2.1歲，村“兩委”成員高中、大專以上學歷人員占比提高到75.2%。制定《關于推行“一村一名大學生”選育計劃的實施意見》，新選育“一村一名大學生”16人次，培育后備干部138名，蓄積村干部隊伍源頭活水，厚植鄉村振興人才智力支撐。
培育賦能，提升綜合能力。強化村級干部培訓，圍繞鄉村振興、基層治理等重點內容，采取現場觀摩、現身說法、以會代訓等方式，開展黨建知識、政策法規、鄉村振興、社會治理等能力提升培訓。組織57名第一書記到蘇州培訓，集中賦能充電，激發干事創業激情。做細結對培養機制，按照就地就近就便原則為“一村一名大學生”確定幫帶導師，選派部分在村任職大學生到鎮機關站所“定崗鍛煉”。
嚴管厚愛，強化隊伍管理。加強對村“兩委”班子精細化管理，11個鎮根據實際出臺《村干部動態管理辦法》，堅持用制度管事、用制度管人。從優秀村黨組織書記中招錄公務員，2021年以來，6名村黨組織書記考錄為鄉鎮公務員、1名村黨組織書記提拔為鎮黨政班子副職。落實離任村干部關懷關愛制度，提高村級組織辦公經費和村組干部補貼標準，建立健全村“兩委”干部補貼待遇正常增長機制，進一步激發村“兩委”干部內生動力。
