本網(wǎng)訊（通訊員 李文寅 柯新雨）近年來，漢陰縣全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，積極探索新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作路徑，深化新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體組織體系建設，切實增強黨在新興領域的號召力、凝聚力和影響力。
建強組織，“兩個覆蓋”擴面提質(zhì)。按照地域相鄰、行業(yè)相關、業(yè)務相連的原則，采取單獨建、行業(yè)建、聯(lián)合建、掛靠建、選派黨建指導員等“四建一選”的方式，做到有黨員的規(guī)范建立黨組織，無黨員的選派黨建指導員、建立群團組織，實現(xiàn)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體發(fā)展到哪里，黨的組織和工作就延伸到哪里，推動黨組織和黨的工作全覆蓋。截至目前，在全縣新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體領域共建立黨組織7個，組建群團組織5個，選派黨建指導員6名。
優(yōu)化機制，“四級聯(lián)動”聚力增效。建立縣委組織部牽頭抓總，縣委社會工作部歸口指導，屬地黨（工）委和行業(yè)部門具體負責，“兩企三新”黨組織狠抓落實的“四級聯(lián)動”工作機制，形成分級負責、齊抓共管的工作合力。縣委組織部、縣委社會工作部每月印發(fā)“兩清單一導引”，明確重點工作任務，嚴格時間節(jié)點，各責任單位對照“清單導引”抓好工作落實，工作完成情況納入行業(yè)、所屬黨（工）委年度目標責任制考核、黨委（黨組）書記述職評議考核，并將履職情況作為評先評優(yōu)、選拔任用、職務職級晉升和約談調(diào)整的重要依據(jù)。
強化保障，“三項舉措”破題解難。一是建好“愛心驛站”。針對戶外勞動者和新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體歸屬感不強、流動性大等問題，積極整合各方資源，在人員集中、資源富集的地方建設和改造提升紅色驛站22個，司機之家1個，為戶外勞動者提供“飲水供給、納涼取暖、餐食加熱、休息充電”等暖心服務，讓新就業(yè)群體感受到家的溫暖。二是辦好“暖新實事”。聚焦新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體關愛需求導向，制定了冬送溫暖夏送清涼、贈送職工互助保險、“金秋助學”等“暖心實事”13件，為新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體辦好事、辦實事、解難事，持續(xù)提升新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體的幸福感、獲得感。三是做實“關愛激勵”。聚焦新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體職業(yè)認同感不足、職業(yè)前景局限等問題，聯(lián)合相關部門，定期開展政策宣傳、技能培訓、評優(yōu)樹模等活動。截至目前，共開展政策宣講、企業(yè)招工22期，技能培訓500余人次，評選最美騎手、最美網(wǎng)格員、最美的哥、最美快遞員等新就業(yè)群體先進典型12名，持續(xù)激發(fā)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ鰪娐殬I(yè)認同感和自豪感。
