本報(bào)訊（記者 王嘉實(shí)習(xí)生王曉鷗）為給高校大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)，智聯(lián)招聘對包括大專、本科、碩士、博士在內(nèi)的7101個(gè)西部地區(qū)2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為73.3%，16.3%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)。
記者了解到，參與調(diào)查的2014屆西部地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為73.3%，16.3%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，5.2%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為4.7%。雖然對于大學(xué)生來說，高學(xué)歷仍然能夠幫助大學(xué)生在未來獲得更好的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)，但在大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)連年增加、大學(xué)生就業(yè)難這一社會(huì)背景下，越來越多的大學(xué)生不再將高學(xué)歷作為未來更好發(fā)展的敲門磚，他們更多地因?yàn)閷I(yè)深度要求、個(gè)人興趣而選擇繼續(xù)深造。
在2014年西部地區(qū)的畢業(yè)生中，39.7%投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間，18.6%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)在50份以上；總體來看，平均每人投出25.7份簡歷。但從獲得面試機(jī)會(huì)和聘書的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn)，投遞的簡歷多了，獲得面試和聘書的機(jī)會(huì)卻少了。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均僅獲得5.2個(gè)面試機(jī)會(huì)。數(shù)據(jù)顯示，截至2014年2月底，西部地區(qū)30.9%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何聘書。總體來看，平均每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.8個(gè)聘書。
人力資源專家認(rèn)為，獲得聘用的畢業(yè)生主要?dú)w功于有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、求職目標(biāo)明確、專業(yè)就業(yè)前景好。求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得聘用的一大重要原因。大學(xué)生在求職之前，需要對自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃，這樣才會(huì)更加有針對性地開展找工作的行動(dòng)。而專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得聘用的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時(shí)更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，而不再將專業(yè)成績、學(xué)校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。
