記者從日前舉行的第四屆國民收入分配與企業(yè)薪酬制度改革高峰論壇上獲悉，我國目前的國民收入差距達到10.7倍，遠遠高于美國、俄羅斯等發(fā)達國家，收入差距之大已經(jīng)影響了社會穩(wěn)定和生產(chǎn)力的發(fā)展。
國務(wù)院國資委研究中心的專家談到：“在比較國民收入差距時有一個比較客觀的統(tǒng)計指標，即用全國收入最高的20%的人的平均收入和最低的20%的人的平均收入做一個對比。結(jié)果中國的差距是10.7倍，而美國是8.4倍，俄羅斯為4.5倍，印度為4.9倍。可見我國的收入差距之大到了何等不合理的地步。由于我們的收入分配差距大，已經(jīng)嚴重阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展，這個問題不解決，生產(chǎn)力就會越來越低下。一個一線勞動者拿到手的月收入不足2000元，但一些高管的月薪卻都在兩三萬元之上 ，差距如此之大，成了影響社會穩(wěn)定的因素。”
國務(wù)院國資委企業(yè)分配局的專家透露，在下一步的國企薪酬改革過程中，國家將對競爭性行業(yè)企業(yè)實行更加市場化的收入分配機制，使這類企業(yè)職工的收入與勞動力的市場價格接軌；而對于其他類型企業(yè)，則參照社會平均工資水平等因素進行有針對性的收入分配調(diào)控，通過對標、調(diào)控管理對不合理的過高、偏高收入強化預(yù)算管理和調(diào)控，嚴格實行工資總額和工資水平的雙重調(diào)控管理。同時，下一步還要深化國企內(nèi)部薪酬制度改革，在關(guān)鍵問題上取得突破。其中的主要措施包括全面推行公開招聘制度，保證人員進得公平、公開；完善崗位管理，做到上有發(fā)展通道，建立工資水平的市場對標機制，確保工資增得合情合理。另外，還要構(gòu)建員工的正常流動機制，確保出的渠道通暢，如果員工違反企業(yè)制度，也有退出機制；建立以能力和績效為導向的選拔任用機制和考核評價機制，加大薪酬改革力度，確保收入能增能減，除了保持基本生活的一部分之外，還要有浮動的部分，浮動收入要和企業(yè)效益密切掛鉤。 (記者代麗麗)
