劉成軍
加強作風建設是一項長期、艱巨和迫切的任務，必須以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，并建立健全長效機制，堅持“常、長”并進，善始善終、善做善成。
倡樹“新風”，最關鍵的是各級“一把手”要嚴于律己，不折不扣帶頭執行。如果“一把手”不能發揮應有表率作用，群眾就會不滿意，轉作風就可能成為一紙空談。只有各級“一把手”帶頭持之以恒，始終如一堅持密切聯系群眾、以群眾滿意為準針，“說得到，做得到”，自上而下率先垂范，形成一股“清風正氣”，才能樹立良好政風民風，讓轉作風不再是“一陣風”。
轉變作風要靠制度保障，否則就會形成“轟轟烈烈走過場”“原汁原味冷收場”的尷尬局面。為避免“形式主義、官僚主義”之風蔓延，必須采取有效措施，加強制度建設和創新，讓好制度為轉作風保駕護航。值得注意的是，制度建設決不能搞例外，開小口。如果有例外，制度就會被“鉆空子”，久而久之就法不責眾，不了了之，作風監管也就成了“虛架子”。
要讓轉作風制度落地生根，必須靠切實有效的監督。監督過程中，要加大信息公開力度，推進以監督權力為核心的體制機制建設。同時，拓展監督平臺，暢通監督渠道，利用各種有效舉措接受各級監督。對違反作風建設的，不分級別，打早打小、露頭就打，做到監督執紀問責到底。要充分激發干部轉作風的積極性和主動性，防止和遏制“上面抓一抓，作風就好轉，上面一放松，作風就反彈”的“一陣風”現象，務必善始善終，善作善成。
轉作風就是要用好的作風選人，選用作風好的人，干部選拔標準是轉作風的風向標。群眾的眼睛是雪亮的，選拔任用干部要特別注意用“作風好的人”，在全面考察干部德勤能績的基礎上，突出考察干部的思想作風、學習作風、工作作風及生活作風。對那些成績突出、開拓創新、清正廉潔、群眾擁護的干部要委以重任;對那些脫離群眾，搞形式主義和官僚主義，作風漂浮、因循守舊、欺上瞞下、不思進取的人，不僅不能提拔使用，還要嚴肅批評教育，甚至作出組織處理和紀律處分。
作風建設工作重在落實，貴在持久，第一步邁出去就要走得自信、穩健、堅實，不能松懈，更不能有走“回頭路”的打算。我們要穩步前行，步步為營，全力以赴打贏這場具有非凡意義的攻堅戰。
