□ 呂曉紅
兔年春晚印象最深的小品《坑》，用幽默的方式諷刺了一位在其位不謀其事的“躺平式”領導干部。歡聲笑語過后，有人在嘲諷、有人在反思、有人在思考解決對策……幽默的話語直擊心靈，給黨員干部深深上了一課。
不作為、慢作為雖然看似不能造成嚴重的社會危害，但是對政府的公信力、對公職人員的形象、對人民群眾的感情傷害很深。近年來，“行政不作為”受到社會廣泛關注，國家采取一系列措施加以整治，不作為干部被問責的案例不在少數。治標更要治本，堵塞不作為源頭是關鍵，要采取強硬措施讓擔當作為成為黨員干部的自覺行動，讓不擔當不作為的干部受警醒，防止一“坑”未平一“坑”又起。
要建立長效機制。要樹立正確用人選人評人指揮棒和風向標，堅持“有為才有位，有位就要有為”的用人導向，對勇于擔難擔責的干部重點培養，真正讓“為官有為者”受重用，“為官不為者”沒市場。要建立領導干部“不能不作為”長效機制，劃出底線、明確高壓線，筑牢筑密約束權力的籠子，防范權力濫用、權力腐敗。要科學合理地定機構、定職能，消除“為官不為”的生存土壤。
要強化思想教育。為政不為，做出損害群眾利益的行為，歸根結底在于理想信念不堅定、公仆意識不強。要把學習馬克思主義、中國共產黨黨史等作為必修課，不斷提高馬克思主義理論水平，堅定共產主義信仰。要完善黨員干部學習制度，通過學習中華優秀傳統文化，不斷提升黨員干部的思想道德境界，把為人民謀幸福作為自己最大的幸福，涵養為民情懷，牢記公仆身份，常懷為民之心。
要加強懲治力度。要嚴肅懲治“不作為者”，消除“有為者”心中的怨氣，讓他們在崗位上更好地作為。建立問題發現機制，暢通監督舉報渠道，方便群眾投訴監督，一旦調查核實嚴肅處理，通過嚴格的監督檢查和接受群眾舉報來限制和減少不作為、慢作為現象發生。要充分發揮考核作用，增加群眾評價比重，讓“為官不為者”在考核中“現原形”。
“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛”……古人精神熠熠生輝，黨員干部要傳承并發揚，把擔當作為人生信條，恪盡職守、勤奮敬業，勇于擔當、甘于奉獻，用實際行動展現新時代黨員干部的精神風貌。
